奉贤举全区之力打造南上海人才高地

　　国以才立，政以才治，业以才兴。上海市奉贤区牢固树立“人才是第一资源”理念， 以“引育留”为抓手，举全区之力构筑人才战略优势，聚天下英才而用之，加快实施人才引领发展战略，全力打造南上海人才高地。

　　奉贤区委书记袁泉此前表示，2023年要重点聚焦科教人才支撑，加快人才高地建设。实施更加积极有效的人才政策，促进人才合理布局和协调发展，打造南上海人才高地。加大人才引进力度，新引进各类人才7000人以上，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。优化人才服务体系，努力用一流的服务让各类人才进得来、留得住、发展好，营造高标准人才生态系统。

　　事业聚才

　　海内外优秀人才加速集聚

　　奉贤区依托生物医药、智能制造、数字经济、文化创意等区内特色产业园区，培育院士专家工作站72家、国家级孵化器2家、国家级专精特新“小巨人”25家，形成产业发展与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。

　　事实上，2021年3月，上海就提出着力打造嘉定、松江、青浦、奉贤和南汇等5个新城，建设成为长三角城市群中具有辐射带动作用的综合性节点城市;2021年8月，《关于支持中国(上海)自由贸易试验区临港新片区自主发展自主改革自主创新的若干意见》出台，奉贤全域近2/3被纳入自贸区新片区，奉贤迎来了新片区主阵地、新城建设发令地、乡村振兴主战场、上海制造业承载区等发展机遇。

　　为了让城市与人才实现“双向奔赴”，奉贤积极实施“走出去”“请进来”战略，广开进贤之路、广纳天下英才，为上海建设高水平人才高地贡献奉贤力量。

　　“海聚英才”全球创新创业大赛是具有国际影响力的高层次人才创新创业知名赛事，也是上海代表国家参与国际人才竞争的重要平台。“海聚英才”赛事共有十多个海内外分会场，作为“五个新城”中唯一承办“海聚英才”全球创新创业大赛外省市分赛区赛事的新城，奉贤在上海市委组织部、市委人才办、市海促会的关心和指导下，立足“新片区西部门户、南上海城市中心、长三角活力新城”定位，积极承办2022“海聚英才”全球创新创业大赛浙江分赛区赛事，并将办好浙江分赛与打响“才聚贤城·创享未来”自有品牌相结合，将办好大赛与招商引资、招才引智相结合，吸引390个海内外项目参赛，成功签约18个获奖人才项目。奉贤的知名度不断提升、“人才+项目”的互动机制不断深化，南上海人才高地正在加速形成。

　　为了巩固和扩大本次大赛成果，奉贤还进一步加强了与上海、浙江乃至海外各界优秀人才、高能级平台的联系沟通，通过聘任“招才引智合作机构”“招才大使”，以才引才、以才荐才、以才聚才，形成招才引智强大动能。

　　近年来，通过“东方美谷国际化妆品大会”、“世界城市日”人民城市主题论坛、“浦江创新论坛”、奉贤区“才聚贤城·创享未来”全球创新创业大赛、上海国际生物技术与医药研讨会等活动的举办，奉贤向世界展现了更加开放的引才姿态和美好的发展前景，全球各领域专家人才的目光也越来越多地投向奉贤。

　　据悉，近年来奉贤坚持“以才引才”，充分调动行业领军人才、专家学者、社会英才等多元化的社会力量，聘请近240名各领域的专家学者、企业家等作为“招才大使”“亲商大使”，为奉贤代言推介、引才荐才。开展英国G5精英大学上海校友代表、海外博士、市科技优秀青年、百家行业协会、长三角百家媒体、高校学子等20余场“走进奉贤”系列活动，扩大招才引智“朋友圈”。以“引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业”为思路，探索建立“人才+项目+产业”长期稳定协同支持机制。截至目前，引进生物医药、新材料等领域专家近百名，海外高层次人才创业园已累计落地94个人才项目。

　　专项招才

　　“贤才大巴”模式常态运行

　　一辆绿色的“贤才大巴”满载着50名高校学生，先后开进奉贤的两家重点企业——伽蓝(集团)股份有限公司和上海药明生物医药有限公司。这些学生是上海师范大学奉贤校区的大三及应届毕业生，这是他们首次近距离了解企业文化、岗位需求，参观企业的展厅、办公区域和实验室……近日，奉贤区人社局联合区内重点产业园区、重点企业开展开放日活动，以“贤才大巴进高校，看新城”为主题，组织专业对口的大学生走进企业，增进大学生对奉贤区重点产业的认知度，进一步吸引青年人才来奉贤就业创业。

　　今年大四的李玉龙所学专业与他所参观的两家企业正好对口，参观还未结束，他就已经迫不及待想要投出自己的简历了。“我发现这两年一些企业在现代化方面做得非常先进，充满现代科技感，让我有了新的体验和认知，所以我也想尝试一下。”

　　今年以来，奉贤人社部门积极为高校和企业架起新的沟通桥梁。“学校在人才就业方面有很大的动能，而企业对于人才也是有很大的需求，这两个方面的需求可以集中起来碰撞出一些新的想法。”上海师范大学外国语学院教师储海燕说。

　　企业通过这样的平台，也有了真正展示自己的机会。参观结束后，上海药明生物医药有限公司政府事务部总监李雪茗现场就收到了两份简历，她感慨道：“大学生们走进公司可以更直观地看到企业环境、了解企业岗位的需求，我们也可以第一时间听到他们的反馈，知道他们需要什么样的就业环境。”

　　学生从校园走到企业生产一线，企业也能在厂区内物色到各类优秀人才。据了解，“贤才大巴”服务机制将常态化运行。除上海师范大学外，还计划将复旦大学等25所联盟高校纳入其中。奉贤区人力资源和社会保障局党组成员、副局长罗磊表示，未来，“贤才大巴”不仅会开进重点企业，还会开进奉贤的重点园区、新农村和社区。

　　记者了解到，近年来，奉贤区持续深化人才“百千万”工程，面向全球实施“储备人才”“流量人才”“青年英才”等人才招引项目，累计招引近千余名紧缺急需人才至关键岗位。面向上海市高校毕业生开展“职享云端 贤揽群才”政策性岗位线上招聘推介会、“直播带岗”、联合招聘会等“招才引智季”活动近百场，2022年共推出人才岗位15630个，招录人才12696名。

　　平台育才

　　政策支持体系更趋完善

　　人才引育关键在于政策，要充分释放政策的激励导向作用。据悉，奉贤目前正用足用好自贸区新片区、张江高新区、五个新城等人才政策叠加优势，新片区人才政策“应享尽享”，制定《关于进一步创新推动新片区政策外溢的行动计划》，已指导36家企业人才享受特殊政策。在新城人才政策“无缝衔接”方面，精准实施“拓宽青年引才渠道”等40个重点项目。2022年，通过居转户、人才引进、留学生落户等各类渠道落户5104人，同比增长56.27%，人才集聚效应更加凸显。

　　区级人才政策“量身定制”，制定《关于全要素全链条深化人力资源建设 全力打造南上海人才高地若干意见》，出台支持科技创新创业以及生物医药、数字经济人才发展专项计划等16项支持政策，打造“总有一款适合你”的“政策大超市”。在政策驱动下，2022年已确定有24名人才入选市级以上人才计划(项目)，同比增长84.62%;通过引育并举，截至2022年底，区内共有市(省)级以上高层次人才116名，同比增长152%。

　　在打造育才精品项目方面，奉贤开展第四届(2022)“滨海贤人”系列优秀人才选拔工作，评选出领军人才、拔尖人才、名师工作室领衔人等6类93名，以更加有力的政策、更加精准的服务助力人才发展。面向行业人才，制定生物医药、数字经济、文化、乡村振兴、高技能等重点行业人才发展三年行动计划，推动形成齐抓共管、协同推进人才工作的强大合力。面向青年人才，推出“凤归巢”成长成才计划，做精做细做实全链条、全周期青年人才队伍建设，吸引优秀青年大学生走进奉贤、选择奉贤、扎根奉贤。

　　在健全育才体制机制方面，记者了解到，奉贤区以柔性引才促本土育才，研究制订《关于奉贤区柔性引进高层次医学人才(团队)“聚英计划”实施意见》以及相关实施方案，2022年落地和意向引进项目85个，开展新技术、新项目研究近200个，带动本土医疗人才队伍专业水平提升。构建市场化育才机制，设立奉贤区产教融合(产学研)联盟，培育产教融合基地12家，支持高校、企业合作育才。

　　好政策关键要落实好，为了让政策更好地惠及人才，2022年11月，奉贤首次发布奉贤区人才政策“一图读懂”以及“微视频”，下发奉贤区适用的人才政策“一本通”，将国家、市级、区级各项人才政策一网打尽、系统集成，同时启动人才政策“宣讲月”系列活动，开展“1+13+X”政策大宣讲活动67场次，推动人才政策宣传进园区、进校区、进社区，与招商引资同步、与企业注册同步、与社区服务同步。

　　暖心留才

　　人才服务最优生态逐步形成

　　2022年，奉贤推出“不停顿”“一对一”人才服务模式，联络高层次人才4轮、200余人次，推行人才企业房租和税费减退、“东方美谷贷”等硬核“政策包”，惠及人才1.7万人，涉及资金数十亿元。

　　真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，归根结底是要为人才提供宜居宜业的发展环境，让人才无后顾之忧。今后，奉贤人才工作将以更加精准、更加精细、更加精心的服务，让人才安心、安身、安业，努力形成“奉贤爱人才、人才爱奉贤”的生动景象。

　　记者了解到，奉贤近年来加强顶层设计，制定出台《奉贤区人才安居工程实施意见》，修订完善《奉贤区人才租房补贴政策》，一体化推进人才购房优惠、人才租房补贴、人才安居物业免租等各项安居措施。加快房源筹措，累计已筹措各类人才安居房源2.57万套、供应人才安居房源8136套，完成市级下达“十四五”时期任务指标的92.45%。搭建“奉贤乐居”人才安居信息服务平台，上线线上选房看房、申请物业免租等基础功能，让人才“一键”选房。

　　另外，奉贤人才服务机制成效明显，推行“云上晨会·问需贤才”人才专场例会制度以及“一园区一驿站一专员”机制，开展相关专场活动68场，协调解决人才“急难愁”和“愿思盼”问题518条次。

　　此外，奉贤区还研究出台《关于落实人才工作牵头抓总职能的若干制度(试行)》，明确人才政策审核等9个方面15项制度，更好地把人才工作统筹起来，并进一步加大人才理论研究及宣传力度，使尊重人才的氛围更加浓厚。