聚趣教育：千锤百炼铸造用心好课

　　在在线教育行业，优秀的师资不仅是“招”进来的，更是“练”出来的。聚趣教育在保持简历通过率仅5%的严苛筛选标准基础上，构建了一套完整的师资在职培养体系，将“严选”延伸为“精育”。

　　据聚趣教育负责人介绍，新教师入职后需经历为期3个月的“锻造计划”，包括课堂观摩、助教实训、试讲评议等多个环节。通过考核后，教师还需接受常态化培训，涵盖“高阶教学法”、“学员学习心理支持”以及“AI工具深度应用”三大模块。聚趣教育积极搜集教师的教学习惯及对不同学生的教学反馈，基于这些数据不断优化课程设计，确保教学质量的持续提升。

　　“我们希望每位老师不仅是知识传授者，更是学习教练与成长陪伴者。”聚趣教育教学副总裁表示。在政策引导行业从“规模扩张”转向“质量与效率并重”的背景下，聚趣教育通过持续的师资培养投入，确保其拥有8年平均教龄的资深团队始终站在教学改革的前沿。

　　行业数据显示，教学质量已连续多年位居学员选择教育产品的核心决策因素前三。聚趣教育的师资培养体系，正是对这一趋势的有力回应。